我们提供完整的技术课程与多样的软性课程,强调"硬底子+软实力“,能让天才工程师们如虎添翼,悠游于技术的进步、人文心灵的滋润,持续的学习成长,享受快乐工作快乐生活。有别于业界追求专业人才的培养,趋势重视员工身心以及潜力开发的平衡发展。我们深信通过了解自己、从别人的反馈找出自己的盲点,加强自我觉醒与反思能力,能深入了解自我并发挥最大潜能。因此,针对员工的培训,我们采用全人发展体系,以“冰山理论”为模型,提供兼顾冰山显见易学的专业能力训练以及冰山下个人特质的培养与潜能展现的发展。

丰富的学习课题

  • 专业技术训练
    • 趋势每年定期举办七大类专业技术课程,由公司资深工程师结合实际项目案例教授。
    • 每年定期举办线上自主课程学习。
    • 不定期安排公司内部员工或邀请外部专家来公司做分享,开拓眼界。
    • 根据员工需求,邀请外部专家来公司培训,丰富职业技能。
    • 每年定期为即将入职的新毕业生线上介绍公司各部门及主要产品,让他们提前熟悉公司结构。
    • 每年定期为新入职毕业生举办入职培训,让他们尽快熟悉工作流程。
    • 每年定期由资深工程师指导,为新入职毕业生举办关于代码重构的study group,帮忙他们更好地融入到自己的项目当中。
  • 个人能力提高
    • 英语培训课程。
    • 多种软性技能提高培训。
  • 领导力培养
      • 新经理培训。
      • 管理层学习讨论营。
      • 英语高阶培训。
  • 趋势学习圈 Trend Learning Circle
    • TLC是每位趋势人的必修课程,此课程是由趋势创始人董事长张明正先生向管理学大师请教后,亲自设计出的课程。共有3阶段课程,每位新加入的趋势人会在第一年接受TLC的培训,我们同时创建了TLC俱乐部,定期在公司内部开展各种活动,如读书会、TLC学习分享会等。
      • TLC I:强调了解自己、提高自我觉察、融入学习型组织。
      • TLC II:注重关系培养、如何平衡工作与家庭生活,成为快乐的趋势人。
      • TLC III:加强员工对组织的认同及承诺,致力于提升自身的学习能力和创造能力。

多元的职业发展渠道

  • 及时提供国内国外的最新职位招聘信息,鼓励员工主动申请内部职位包括海外的职位和项目机会,以增进不同技术领域的了解和成长。
  • 不同路线的晋升与发展,我们鼓励员工朝自己最喜欢最擅长的领域去进行技术研究和个人发展,在趋势科技你可以投身于技术领域,也可以选择以技术为基础的管理职位或者产品经理职位。
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